Le contrat de professionnalisation

Compléter la formation initiale, favoriser l'intégration des demandeurs d'emploi, assurer sa reconversion professionnelle, découvrir les métiers des Travaux Publics...

Mis en place par la loi du 4 mai 2004 sur la formation, le contrat de professionnalisation s´adresse aux jeunes de moins de 26 ans cherchant à s´insérer dans la vie active, ainsi qu´aux adultes demandeurs d´emploi ayant besoin d´acquérir une qualification professionnelle reconnue.

Quel est le principe ?
Basé sur le principe de l´alternance, le contrat de professionnalisation associe des périodes d'acquisition de savoir-faire en entreprise et des périodes de formation théorique.
D´une durée minimale de 6 à 12 mois, il peut être conclu dans le cadre d´un CDD ou au début d´un CDI (dans ce dernier cas, l'action de professionnalisation a lieu en début de contrat.)
Ces minima peuvent être étendus à 24 mois par un accord de branche notamment pour les personnes sorties du système scolaire sans qualification professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications visées l'exige.

Quelle rémunération ?
De 65% à 100% du SMIC au minimum en fonction de votre âge.

Quelles formations peut-on suivre ?
Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue par l'État ou par les branches professionnelles (organismes représentant les professions).
Il comprend des actions d´évaluation, d´accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques.

Quelle est la durée de la formation ?
La durée de la formation représente de 15 % à 25 % de la durée totale du contrat, avec un plancher de 150 heures.
Ces durées peuvent être accrues, pour certaines catégories de bénéficiaires, par un accord de branche. Ces dérogations peuvent concerner par exemple les personnes n'ayant pas achevé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, ou les personnes visant des formations sanctionnées par un diplôme.

Qui peut vous aider ?
Un conseiller en formation de l´AREF BTP de votre région.
L´ANPE ou les Missions Locales qui relaient les offres des entreprises.
Par ailleurs, si vous avez un projet de formation qui peut être suivie en alternance, n´hésitez pas à évoquer cette possibilité avec les entreprises que vous contactez dans le cadre de vos recherches d´emploi.

Quelles obligations ?
L'employeur s'engage à assurer aux bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation une formation leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
De son côté, le titulaire du contrat s'engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.