Questions fréquentes

Quelle est la durée du contrat d'apprentissage ?
C'est un contrat à durée déterminée. Au CFA des Travaux Publics de Franche-Comté, cette durée varie de 1 à 2 ans en fonction de la formation suivie.

Toutes les entreprises peuvent-elles prendre des apprentis ?
Pour qu’une entreprise puisse prendre un apprenti, il faut que l’employeur ou un salarié aient au minimum : • Soit un diplôme ou titre correspondant à la formation envisagée par l’apprenti et 3 ans de pratique professionnelle; • Soit 5 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée par l’apprenti La personne qui dans l'entreprise remplit ces conditions est le Maître d’Apprentissage.

L’employeur a-t-il des avantages financiers s’il embauche un(e) apprenti(e) ?
Oui, les entreprises bénéficient d’une aide à l’apprentissage pour chaque contrat d’apprentissage signé, répartie comme suit : • Une aide à l’embauche de 915 euros (sauf pour les entreprises de + de 20 salariés ou si l’apprenti est déjà titulaire d’un Baccalauréat). Ce versement se fait après les deux mois d’essai. • Une prime de soutien à l’effort de formation, versé à la fin de chaque année de formation. Le montant de cette prime varie en fonction de l’âge de l’apprenti(e) à la signature du contrat, et du nombre d’heures de formation en Centre (montant minimum : 1530 euros par an). Attention : le versement de cette aide dépend directement de l’assiduité de l'apprenti(e) en cours au CFA. • Un crédit d’impôts de 1600 €. • Une exonération de tout ou partie des charges sociales en fonction de la taille de l’entreprise.

Existe t'il une période d'essai pour un contrat d'apprentissage ?
La période d'essai est de deux moins.